2月14日上午，根據(jù)集團(tuán)公司黨委要求，集團(tuán)公司就本部及直屬單位相關(guān)人員黨內(nèi)及行政職務(wù)任免召開會(huì)議，集團(tuán)公司黨委書記、董事長劉昕，總經(jīng)理干英輝，副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師李勇義，副總經(jīng)理周順喜等參加了會(huì)議。

會(huì)上明確了本次組織選拔任用干部的三大用人原則和硬性條件：一是堅(jiān)持公開、公平、公正原則，重業(yè)績、重能力，重點(diǎn)選拔專業(yè)化技術(shù)骨干；二是堅(jiān)持選拔與培養(yǎng)相結(jié)合原則，結(jié)合集團(tuán)公司青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)選拔青年人才庫中能夠較好完成集團(tuán)公司完工經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理部走上更加重要、關(guān)鍵性崗位鍛煉成長；三是堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人原則，建立以能力為導(dǎo)向的干部評(píng)價(jià)體系，明確管理崗位任期，設(shè)定考核目標(biāo)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

會(huì)議對(duì)各單位新任領(lǐng)導(dǎo)班子提出了三項(xiàng)工作要求：一要認(rèn)真圍繞“如何完成年度各項(xiàng)考核指標(biāo)”開展工作，各單位要認(rèn)清形勢(shì)，揚(yáng)長避短，以市場開發(fā)為第一要?jiǎng)?wù)，傳導(dǎo)壓力，由上而下逐步分解工作任務(wù)，尋找破局、創(chuàng)新、發(fā)展新思路；二是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要同頻共振，同向而行，依照集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履職盡責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，努力創(chuàng)造新業(yè)績；三是集團(tuán)公司將開展貫穿全年度廉政建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)，廣大黨員干部職工要牢固樹立責(zé)任意識(shí)，自覺抵御不良風(fēng)氣侵蝕，提高拒腐防變能力，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，確保集團(tuán)公司各項(xiàng)工作扎實(shí)、穩(wěn)定、健康開展。（人力資源管理中心）